Молодежная политика

Основной целью молодежной политики ФГУП «Крымская железная дорога»  является внедрение системы комплексного решения молодежных проблем,  использование трудового, интеллектуального и духовного потенциала молодежи при реализации технических и социально-экономических задач развития предприятия.

Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет включительно.

Основные направления молодежной политики:

1. Развитие системы привлечения молодежи, ее адаптация и закрепление на железной дороге.

Разработка эффективных механизмов профессиональной адаптации молодых работников на железной дороге, в том числе механизма наставничества. Жилье для молодежи. Профориентация.

2. Вовлечение молодежи в решение общедорожных задач.

Проведение мероприятий, направленных на развитие научно-технического творчества и содействие инновационной и научной деятельности молодежи. Развитие системы коммуникационных форматов, в том числе и слетов молодежи.

3. Поддержание условий для карьерного продвижения молодежи на железной дороге.

Взаимодействие с профильными высшими и средними специальными образовательными организациями. Повышение профессионализма молодых работников.  Формирование и развитие молодежного кадрового резерва.

 4. Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, развитие волонтерства.

Проведение акций и мероприятий, основанных на патриотическом воспитании молодежи, а также на формирование традиционных семейных ценностей.

5. Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи

Привлечение молодежи к участию в спортивных мероприятиях.

«Молодежка» в социальных сетях: